Стаття

Отримано 10.08.2024

Доопрацьовано 10.11.2024

Прийнято 25.12.2024

Взято з Том 28, № 2, 2024

Сторінки 24 -29

Hrebelnyk, M., Dudka, T., Solodenko, Y., & Popova, M. (2024). Time management as a key means of increasing the effectiveness of the use of human resources of the enterprise. The National Transport University Bulletin, 28(2), 24-29. https://doi.org/10.33744/2308-6645-2024-2-59-024-029

Тайм-менеджмент як ключовий засіб підвищення результативності використання людського ресурсу підприємства

Микола Гребельник Тамара Дудка Ю. Солоденко М. Попова

У статті розглянуто сутність та роль тайм-менеджменту у системі управління підприємством. Визначено, що тайм-менеджмент необхідно розглядати як сукупність принципів, методів використання яких дозволить ефективніше використовувати людський ресурс підприємства. Висвітлено різні підходи до розуміння цього поняття та запропоновано авторське тлумачення. Також детально проаналізовано особливості як особистого, так і корпоративного тайм-менеджменту. Окрім цього, розглянуто сучасні технології, які використовуються для організації часу в професійній діяльності персоналу підприємства. Об’єкт дослідження – тайм-менеджмент у системі управління підприємством. Мета даної статті полягає у висвітленні суттєвих аспектів тайм-менеджменту як ключового засобу для підвищення результативності використання людського ресурсу підприємства. Методи дослідження – статистичний та аналітичний методи. Стаття докладно розглядає сутність та роль тайм-менеджменту у системі управління підприємством. Вона аналізує різні підходи до розуміння цього поняття, надаючи авторське тлумачення. Окрім цього, детально розглядаються особливості як особистого, так і корпоративного тайм-менеджменту. Стаття також звертає увагу на сучасні технології, які використовуються для організації часу в професійній діяльності персоналу підприємства. Висновок статті підкреслює насущну важливість тайм-менеджменту для досягнення успішності у сучасному управлінні підприємством. Він наголошує на тому, що правильне використання часу є ключем до успішного виконання професійних обов'язків та досягнення поставлених цілей. Тому впровадження ефективних інструментів тайм-менеджменту є необхідним для оптимізації як робочого так і особистого часу кожного працівника та забезпечення результативного використання людського ресурсу підприємства

час; тайм-менеджмент; корпоративний таймменеджмент; особистий тайм-менеджмент; технології тайм-менеджменту
  1. Kalinichenko, L.L (2017), “Features of implementation of time management at enterprise”, Molodyj vchenyj, vol. 4.4 (44.4), pp. 60–63.
  2. Aliushyna, N. O. "Official time management: the art of managing your time", [Online], available at: http://alyushina.com/content/presentation/TM.pdf
  3. Chernenko, N. M. (2011), "Time management as a means of improving the professional activity of civil servants", Publichne administruvannia: teoriia ta praktyka, vol. 2(6), [Online], available at: www.dridu.dp.ua/zbirnik/2011-02(6)/11cnndds.pdf
  4. Buniak, N. M. (2017), "Self-management as an art of self-development of personality", Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, vol.18, [Online], available at: http://global-national.in.ua/archive/18-2017/36.pdf
  5. Havryliuk, A.M. and Pletsan, Kh. V. (2016), "Time management as part of successful communicative interaction in the tourism industry in Ukraine", Efektyvna ekonomika, vol. 1, [Online], available at: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/1_2016/14.pdf
  6. Chernysh, I., Hliebova, A. & Yarovyi, Y. (2020). Administration of the manager's time: essence, main problems, methods of increasing efficiency. Economy and region, 2020, no. № 2 (77), pp. 43–53. (in Ukrainian).
  7. Masliukivska, A. Znachennia taim-menedzhmentu dlia pidvyshchennia personalnoi efektyvnosti. Molodyi vchenyi. 2018. № 11 (63). S. 467-471. URL: https://molodyivchenyi.ua/index.php/journal/article/view/3513.
  8. Khytra, O.V. (2019). Efektyvnyy taym-menedzhment yak nevidʺ yemnyy skladnyk systemy upravlinnya personalom pidpryyemstva [Effective time management as an integral component of the company’s personnel management system]. Naukovyy visnyk Uzhhorodsʹkoho natsionalʹnoho universytetu – Scientific Bulletin of the Uzhhorod National University, 26, 2, 101-110. [in Ukrainian]

https://doi.org/10.33744/2308-6645-2024-2-59-024-029