Стаття

Отримано 14.11.2021

Доопрацьовано 12.03.2022

Прийнято 22.04.2022

Взято з Том 26, № 2, 2022

Сторінки 204 -214

Levchenko, О. (2022). Theoretical approaches to the assessment of personnel management of organizations. The National Transport University Bulletin, 26(2), 204-214. https://doi.org/10.33744/2308-6645-2022-2-52-204-214

Теоретичні підходи до оцінки управління персоналом організацій

О. Левченко

Об’єкт дослідження – існуючі теоретичні підходи до оцінювання персоналу організацій. Цілями статті є: 1) виокремлення етапів розвитку роботи кадрової служби організацій; 2) формулювання завдань кадрової служби сучасної організації та з’ясування значення оцінювання персоналу в управлінні організацією; 3) систематизація складових елементів системи оцінювання персоналу організації. Метод дослідження – монографічний. Стаття присвячена вивченню становлення сучасної системи оцінювання персоналу організації. Представлені етапи розвитку кадрової служби організації, розкрито еволюцію змісту її завдань у контексті розуміння сутності організації та погляду на персонал як визначальний ресурс організації. Розкрито значення управління персоналом у реалізації стратегії розвитку організації. З’ясовано, що під час реалізації окремих функцій в управлінні людськими ресурсами використовуються методи, прийоми та інструменти, що є суміжними з такими сферами діяльності, як соціологія праці, психологія праці, фізіологія праці, ергономіка. Розглянуто процес оцінювання персоналу в організації. З’ясовано, що не існує єдиної універсальної системи оцінювання, яка підходить всім організаціям. Сформульовано вимоги до формування ефективної системи оцінювання. Наведено обов’язкові елементи системи оцінювання персоналу організації. Представлено характерні ознаки поточного та періодичного оцінювання. Систематизовано принципи оцінювання персоналу організації. Наведено зміст концепцій оцінювання персоналу: за особистісними характеристиками, за діяльністю, за результатами. Наведено перелік завдань управління персоналом, вирішення яких можливо шляхом оцінювання персоналу організації. Подальшим напрямом досліджень бачиться вивчення та систематизація методів оцінки персоналу організації. 

кадри; персонал; управління персоналом; оцінювання персоналу; ефективність; організація
  1. Albert J. R. G.; Mendoza R. U.; Cuenca. J. S.; Vizmanos J.F. V.; Muñoz M. S. (2020). Evaluation of the effects of the performance-based bonus incentive scheme, PIDS Discussion Paper Series, No. 2020-34, Philippine Institute for Development Studies (PIDS), Quezon City. URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/241023/1/pidsdps2034.pdf
  2. Griffin, R. (2004). Podstawy zarządzania organizacjami [Fundamentals of organization management]. Warszawa, WN PWN [in Polish].
  3. Kamińska–Berezowska, S. (2002). Socjolog w zakładzie pracy – nowe wyzwania i perspektywy [A sociologist in the workplace – new challenges and perspectives]. Katowice: Publishing House of the University of Silesia. URL: https://docplayer.pl/2641016-Slawomira-kaminska-berezowska-socjolog-w-zakladzie-pracy-nowe-wyzwania-i-perspektywy.html [in Polish].
  4. Kampkötter, P.; Maier, P. (2020). The effect of appraisal interviews and target agreements on employee effort – New evidence using representative data, University of Tübingen Working Papers in Business and Economics, No. 136, University of Tübingen, Faculty of Economics and Social Sciences, http://dx.doi.org/10.15496/publikation-42849. 38 pp. URL: https://www.econstor.eu/handle/10419/221760
  5. Kumar, P., Padhi, N. (2021). Development and validation of multi-factor employee engagement measuring instrument: a formative measurement model, Personnel Review, 2021, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0014
  6. Pocztowski, A., Miś, A. (2010). Human Resource Management Practices in Polish Companies During the Economic Slowdown. Management Business Innovation, 2010, Vol. 6, p. 30–42, URL: https://ssrn.com/abstract=1841414
  7. Ratyński, W. (2005). Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania [Psychological and sociological aspects of management]. Warszawa, Wydawnictwo C. H. Beck [in Polish].
  8. Szaban, J.M. (2011). Zarządzanie zasobami ludzkimi w biznesie i w administracji publicznej [Human resource management in business and public administration], Warszawa, Difin [in Polish].
  9. Szmitka, S. (2017). Teoretyczne i praktyczne uwarunkowania oceny okresowej w funkcjonowaniu współczesnego przedsiębiorstwa [Theoretical and practical conditions of periodic evaluation in the functioning of a modern enterprise]. Socio-Economic Problems and the State. Vol. 2, pp. 208–229. URL: http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2017/17ssofwp.pdf [in Polish].
  10. Ulrych W. (2011). Standardy jako odpowiedź na dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi [Standards as a response to dysfunctions in human resource management]. Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi – Dysfunctions and pathologies in the sphere of human resource management (Vols. 4), pp. 70–91. Lodz, Lodz University Press [in Polish].
  11. Yang, L., McMahon, K., & Zhen, J. (2020). A Review of Quantitative Methods to Measure Workplace Affect. In L. Yang, R. Cropanzano, C. Daus, & V. Martínez-Tur (Eds.), The Cambridge Handbook of Workplace Affect (Cambridge Handbooks in Psychology, pp. 76–90). Cambridge: Cambridge University Press. doi: 10.1017/9781108573887.007
  12. Zając, C. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi [Human Resources management]. Poznań: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu [in Polish].
  13. Balabanova, L.V., Sardak, O.V. (2011). Upravlinnia personalom [Personnel management]. K.: Center for Educational Literature [in Ukrainian].
  14. Bondar, N.M. (2005). Ekonomika pidpryiemstva [Economics of the enterprise]. Kyiv: Vydavnytstvo «A.S.K» [in Ukrainian].
  15. Honchar, V. V. (2017). Otsinka efektyvnosti motyvatsiinoho mekhanizmu innovatsiinoi diialnosti personalu pidpryiemstva [Estimation of efficiency of the motivational mechanism of innovative activity of the personnel of the enterprise]. Visnyk Pryazovskoho derzhavnoho tekhnichnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky – Bulletin of the Azov State Technical University. Series: Economic Sciences. Vol. 33, pp. 101–108. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VPDTU_ek_2017_33_15 [in Ukrainian].
  16. Hryb, S.V., Sheruda, V.Iu. (2018). Otsinka personalu v konteksti zabezpechennia liudskoho rozvytku na rivni pidpryiemstva [Assessment of staff in the context of human development at the enterprise level]. Biznes-navihator – Business Navigator, Vol. 3-1 (46), pp. 110–113 [in Ukrainian].
  17. Dohadina V. Yu. (2016). Suchasni metody otsinky pratsi personalu pidpryiemstv sfery posluh [Modern methods of evaluating the work of staff of enterprises in the service sector]. Sotsialna ekonomika – Social economy. Vol. 1, pp. 135–141 [in Ukrainian].
  18. Zos-Kior, M. (2020). Otsinka personalu orhanizatsii v systemi korporatyvnoho taim-menedzhmentu [Evaluation of personnel of organizations in the system of corporate time management]. Ekonomichnyi forum – Economic Forum, 1 (3), pp. 57–63. https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-9 [in Ukrainian].
  19. Zos-Kior, M. V., Semeniuta, M. V. (2020). Systema otsinky personalu pidpryiemstva v konkurentnykh umovakh vedennia biznesu [The system of evaluation of the personnel of the enterprise in the competitive conditions of doing business]. Efektyvna ekonomika – Efficient economy. Vol. 2. DOI: 10.32702/2307-2105-2020.2.7 URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7648 [in Ukrainian].
  20. Ivanova M. I., Yashkina N.V., Tryfonova O.V. (2021). Otsinka personalu yak osnova systemy motyvatsii finansovykh ustanov u kryzovykh umovakh [Personnel evaluation as the basis of the system of motivation of financial institutions in crisis conditions]. Akademichnyi ohliad – Academic review. Vol. 2, pp. 71–78. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ao_2021_2_8 [in Ukrainian].
  21. Kovalenko, V.S., Markova, S.V., Oliynyk, O.M. (2019). Rozvytok ta otsinka personalu yak systemoutvoriuiuchyi element polipshennia rezultativ diialnosti pidpryiemstva v nestabilnykh umovakh [Personnel development and evaluation as a system-forming element improving the results of the enterprise in unstable conditions]. Pryazovs’kyj ekonomichnyj visnyk – Priazovsky Economic Bulletin, Vol. 1 (12), pp. 82–89 [in Ukrainian].
  22. Krushelnytska, O.V., Melnychuk, D.P. (2005). Upravlinnia personalom [Personnel management]. 2nd edition. Kyiv: Kondor [in Ukrainian].
  23. Onokalo, V. H. (2018). Otsinka efektyvnosti investytsii u rozvytok personalu pidpryiemstva [Estimation of efficiency of investments in development of the personnel of the enterprise]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo – Scientific Bulletin of Uzhgorod National University. Series: International Economic Relations and the World Economy. Vol. 19(2), pp. 130–132. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumevcg_2018_19(2)__30 [in Ukrainian].
  24. Chevhanova V. Ya. (2014). Systema otsiniuvannia personalu pidpryiemstva [Enterprise personnel evaluation system]. Efektyvna ekonomika – Efficient economy, Vol. 4. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2906 [in Ukrainian]. 

https://doi.org/10.33744/2308-6645-2022-2-52-204-214